중소벤처기업진흥공단(중진공) 청년 공제 혜택

2) 청년재직자 내일채움공제

청년 근로자의 5년 장기 근속을 유도하는 제도로, 기업과 정부 지원을 통해 퇴직 시 목돈을 마련할 수 있음

✔ 가입 대상: 중소·중견기업에 5년 이상 근속을 희망하는 청년 재직자 

✔ 지원 기간: 5년 

✔ 적립 구조: 청년(매월 12만 원) + 기업(매월 20만 원) + 정부(매월 36만 원) → 5년 후 총 3,000만 원 수령 가능 

✔ 혜택: 장기 근속 시 퇴직 시점에 큰 자산 형성 가능

2. 중진공 청년 공제란?

1) 중진공 청년 공제의 목적

✔ 청년 근로자의 장기 근속 유도 

✔ 중소기업의 인력난 해소 및 우수 인재 유치 

✔ 청년의 안정적인 자산 형성 지원 

✔ 기업과 청년 간의 상생 발전 도모

3. 신청 자격 및 대상

중진공 청년 공제는 기업과 청년 근로자가 모두 자격 요건을 충족해야 가입이 가능합니다.

1) 청년 근로자 신청 자격

✔ 중소·중견기업 정규직 근로자 

✔ 만 15세~34세 이하(군필자 만 39세까지 가능) 

✔ 공제 가입 신청 시점에서 동일 사업장에서 근속 중 

✔ 고용보험 가입 필수 

✔ 월 급여 350만 원 이하(연봉 4,200만 원 이하 기준 적용)

2) 기업 신청 자격

✔ 고용보험에 가입된 중소·중견기업 ✔ 기존 근로자 대비 청년 신규 채용 유지 필요 ✔ 사업 참여 제한 업종 제외 (유흥업소, 불법 대부업 등)

4. 신청 방법 및 절차

중진공 청년 공제 신청은 온라인으로 진행되며, 기업과 근로자가 함께 절차를 진행해야 합니다.

내일채움공제가입하기

1) 청년내일채움공제 신청 방법

✔ 기업이 먼저 중소벤처기업부 청년내일채움공제 홈페이지 가입 (work.go.kr/youngtomorrow) 

✔ 청년 근로자가 기업과 함께 공제 가입 신청 

✔ 기업이 청년 채용 후 3개월 내에 신청해야 함 

✔ 공제 승인 후 매월 일정 금액 납부 및 정부 지원금 적립

2) 청년재직자 내일채움공제 신청 방법

✔ 기업이 중진공 청년재직자 내일채움공제 홈페이지 가입 (sbcplan.or.kr) 

✔ 청년 근로자가 기업과 함께 공제 신청 

✔ 5년간 기업과 근로자가 일정 금액을 납입하며 적립 진행 

✔ 만기 시 적립금 지급

5. 중진공 청년 공제 신청 시 유의사항

✔ 기업의 신청 의사가 필요하므로 사전 협의 필수 

✔ 가입 후 중도 퇴사 시 공제금 지급 불가 또는 일부 환급 가능 

✔ 공제금은 근속 기간을 채워야 수령 가능하므로 장기 근속 필요 

✔ 정부 지원금은 정책 변경에 따라 변동될 수 있음

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 공제 가입 후 중도 퇴사하면 적립금은 어떻게 되나요? A. 청년 근로자가 중도 퇴사할 경우, 본인이 납부한 금액은 돌려받을 수 있지만, 정부 지원금과 기업 부담금은 지급되지 않습니다.

Q2. 기업 부담금이 너무 많아 보이는데, 기업도 신청을 많이 하나요? A. 기업 부담금이 있지만, 정부 지원금을 통해 인력 유치 효과가 크고, 세제 혜택도 제공되므로 많은 중소기업에서 참여하고 있습니다.

Q3. 프리랜서나 계약직도 신청이 가능한가요? A. 아니요, 정규직 근로자로 근무하는 청년만 신청이 가능합니다.

Q4. 공제 가입 후 다른 회사로 이직하면 계속 납입할 수 있나요? A. 불가능합니다. 신규 기업에서 다시 공제를 신청해야 하며, 이전 적립금은 일정 조건을 충족해야만 지급됩니다.

7. 결론

중진공 청년 공제는 청년들의 자산 형성을 돕고, 중소기업에서 장기 근속할 수 있도록 지원하는 유용한 제도입니다. 청년내일채움공제는 단기(2~3년) 목돈 마련에 적합하며, 청년재직자 내일채움공제는 장기(5년) 근속을 목표로 하는 청년들에게 유리합니다.

신청을 고려 중이라면 기업과 사전 협의 후, 청년내일채움공제 및 청년재직자 내일채움공제의 신청 절차를 진행하여 보다 안정적인 미래를 준비하세요!